El derecho laboral en el entorno de trabajo
Podemos decir que el Derecho Laboral encarga de regular las siguientes materias:
- La relación individual entre el trabajador y el empresario.
- Las relaciones entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empresarios (asociaciones empresariales).
- Las relaciones que surgen entre los afiliados de sindicatos y asociaciones empresariales.
- Las relaciones en el mercado de empleo de los poderes públicos, el derecho laboral en el entorno de trabajo.
- Las normas y órganos encargados del cumplimiento de la relación laboral.
- Las relaciones de trabajadores y empresarios con la Seguridad Social y las distintas prestaciones sociales.
Reclamación de salarios, el derecho laboral.
En el entorno de trabajo, la reclamación de salarios o reclamación de cantidad es una de las modalidades procesales más habituales del ordenamiento jurídico-laboral. Esta reclamación se efectúa, normalmente, por el trabajador contra el empresario porque el primero entiende que el segundo le debe todo o parte del salario.
Contrato de trabajo y entorno laboral.
Como el resto de relaciones sociales, la relación laboral está sometida a un conjunto de normas que regulan su organización.
El contrato de trabajo es una forma de formalizar las relaciones de trabajo en la sociedad.
La relación que se establece entre la empresa o empresario y el trabajador para participar en la producción se llama relación laboral, y la forma de concretar las condiciones de esta relación es mediante un acuerdo entre las dos partes que se llama contrato. El contrato es el acuerdo entre un trabajador y la empresa en el que se estipulan y negocian las condiciones bajo las cuales se hará la prestación de trabajo, por lo que se le denomina contrato de trabajo. Trabajar con un contrato de trabajo es hacerlo por cuenta ajena y como asalariado.
El derecho de trabajo y la seguridad social.
En el entorno de trabajo, la Seguridad Social es un sistema público cuyo objetivo es asegurar a la población una serie de prestaciones mínimas que la proteja en caso de necesidad, como puede ser una enfermedad, ante la situación de paro o ante la jubilación.
El sistema de la Seguridad Social es público, puesto que lo proporciona el Estado. Los fondos necesarios para financiar estas prestaciones se obtienen de las cotizaciones sociales, que son unas aportaciones que realizan tanto los trabajadores como las empresas. Por otro lado, están los regímenes y sistemas especiales, formados por las personas que desarrollan una actividad económica con características especiales y diferenciadoras. La acción protectora de la Seguridad Social es enorme. En nuestro entorno estamos rodeados de personas que se benefician de ello. Por ejemplo, nuestros abuelos que cobran una pensión de jubilación cada mes o el amigo que perdió su trabajo y está cobrando la prestación por desempleo.
Expedientes de regulación en el entorno de trabajo, derecho laboral.
Los expedientes de regulación de empleo abarcan un conjunto de medidas encaminadas a reducir la jornada laboral temporalmente oa suspender o extinguir las relaciones laborales. La ley exige al empresario que quiera adoptar estas medidas un determinado procedimiento en el que interviene la autoridad laboral para garantizar la efectividad del período de consultas, y asistir a las partes si lo solicitan.
Este procedimiento se realiza con carácter previo a la adopción por parte del empresario de las siguientes medidas:
- Despido colectivo fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Suspensión de la relación laboral o reducción temporal de jornada basada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica de la empresa.