{"id":2033,"date":"2022-11-21T09:25:39","date_gmt":"2022-11-21T08:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/perelopezdecoca.com\/sin-categorizar\/el-derecho-laboral-en-el-entorno-de-trabajo\/"},"modified":"2025-02-06T10:47:52","modified_gmt":"2025-02-06T09:47:52","slug":"el-derecho-laboral-en-el-entorno-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/perelopezdecoca.com\/es\/sin-categorizar\/el-derecho-laboral-en-el-entorno-de-trabajo\/","title":{"rendered":"El derecho laboral en el entorno de trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t
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El derecho laboral en el entorno de trabajo<\/h1><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Podemos decir que el Derecho Laboral  encarga de regular las siguientes materias:<\/span><\/p>\n

    \n
  • La relaci\u00f3n individual entre el trabajador y el empresario.<\/li>\n
  • Las relaciones entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empresarios (asociaciones empresariales).<\/li>\n
  • Las relaciones que surgen entre los afiliados de sindicatos y asociaciones empresariales.<\/li>\n
  • Las relaciones en el mercado de empleo de los poderes p\u00fablicos, el derecho laboral en el entorno de trabajo.<\/li>\n
  • Las normas y \u00f3rganos encargados del cumplimiento de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n
  • Las relaciones de trabajadores y empresarios con la Seguridad Social y las distintas prestaciones sociales.<\/li>\n<\/ul>\n

    Reclamaci\u00f3n de salarios, el derecho laboral.<\/span><\/h2>\n

    En el entorno de trabajo, la reclamaci\u00f3n de salarios o reclamaci\u00f3n de cantidad es una de las modalidades procesales m\u00e1s habituales del ordenamiento jur\u00eddico-laboral. Esta reclamaci\u00f3n se efect\u00faa, normalmente, por el trabajador contra el empresario porque el primero entiende que el segundo le debe todo o parte del salario. <\/p>\n

    Contrato de trabajo y entorno laboral.<\/span><\/h2>\n

    Como el resto de relaciones sociales, la relaci\u00f3n laboral est\u00e1 sometida a un conjunto de normas que regulan su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

    El contrato de trabajo es una forma de formalizar las relaciones de trabajo en la sociedad.<\/p>\n

    La relaci\u00f3n que se establece entre la empresa o empresario y el trabajador para participar en la producci\u00f3n se llama relaci\u00f3n laboral, y la forma de concretar las condiciones de esta relaci\u00f3n es mediante un acuerdo entre las dos partes que se llama contrato. El contrato es el acuerdo entre un trabajador y la empresa en el que se estipulan y negocian las condiciones bajo las cuales se har\u00e1 la prestaci\u00f3n de trabajo, por lo que se le denomina contrato de trabajo. Trabajar con un contrato de trabajo es hacerlo por cuenta ajena y como asalariado. <\/p>\n

    El derecho de trabajo y la seguridad social.<\/span><\/h2>\n

    En el entorno de trabajo, la Seguridad Social es un sistema p\u00fablico cuyo objetivo es asegurar a la poblaci\u00f3n una serie de prestaciones m\u00ednimas que la proteja en caso de necesidad, como puede ser una enfermedad, ante la situaci\u00f3n de paro o ante la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

    El sistema de la Seguridad Social es p\u00fablico, puesto que lo proporciona el Estado. Los fondos necesarios para financiar estas prestaciones se obtienen de las cotizaciones sociales, que son unas aportaciones que realizan tanto los trabajadores como las empresas. Por otro lado, est\u00e1n los reg\u00edmenes y sistemas especiales, formados por las personas que desarrollan una actividad econ\u00f3mica con caracter\u00edsticas especiales y diferenciadoras. La acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social es enorme. En nuestro entorno estamos rodeados de personas que se benefician de ello. Por ejemplo, nuestros abuelos que cobran una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n cada mes o el amigo que perdi\u00f3 su trabajo y est\u00e1 cobrando la prestaci\u00f3n por desempleo. <\/p>\n

    Expedientes de regulaci\u00f3n en el entorno de trabajo, derecho laboral.<\/span><\/h2>\n

    Los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo abarcan un conjunto de medidas encaminadas a reducir la jornada laboral temporalmente oa suspender o extinguir las relaciones laborales. La ley exige al empresario que quiera adoptar estas medidas un determinado procedimiento en el que interviene la autoridad laboral para garantizar la efectividad del per\u00edodo de consultas, y asistir a las partes si lo solicitan. <\/p>\n

    Este procedimiento se realiza con car\u00e1cter previo a la adopci\u00f3n por parte del empresario de las siguientes medidas:<\/p>\n

      \n
    • Despido colectivo fundamentado en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/li>\n
    • Suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o reducci\u00f3n temporal de jornada basada en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/li>\n
    • Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por extinci\u00f3n de la personalidad jur\u00eddica de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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