¿Qué es la reducción salarial?

La reducción salarial es un hecho que afecta a gran cantidad de personas a diario pero ¿A qué se debe i con cuáles circunstancias se lleva? Contestar a estas preguntas es importante tanto por los derechos de trabajador como por los del empresario.s de l’empresari.

Legalmente hablando, el empresario tiene la potestad de bajar el salario a los trabajadores de su empresa. Esta decisión puede ser tomada de forma exclusiva a consecuencia de los efectos del artículo 41 del estatuto de los trabajadores.

Sin embargo, aunque esta decisión se tome de forma unilateral, deben tenerse en cuenta una serie de  circunstancias para que este hecho se lleve a cabo de forma válida. En este artículo explicamos cuáles son las opciones ante este hecho.

Límites en la reducción salarial

Cuando existe una intención por parte del empresario para llevar a cabo esta disminución, deben tenerse en cuenta 2 factores importantes. El tiempo y la cuantía. Respecto a período o tiempo, si el empresario quiere reducir el sueldo de un trabajador, el primero a tener en cuenta es el período de aviso. El empresario debe de ofrecer un período de cortesía de hasta  15 días para el trabajador antes de que la reducción se lleve a cabo.

Por una altra banda, la cuantía nunca puede ser menor a lo pactado dentro de convenio colectivo de los trabajadores.

 

El límite, el salario mínimo interprofesional

En el caso que no exista un convenio colectivo donde haya especificado cuál es el salario mínimo que a cobrar, el límite de la reducción lo marcará el salario mínimo interprofesional. Actualmente este salario está en una cifra de 1.000€ mensuales.

 

Bajar el sueldo sin previo aviso

Como hemos dicho, el empresario debe avisar al trabajador con 15 dias de antelación adjuntando cuálv es el motivo pel que se ha tomado esta decisión. Si estos hechos no se dieran, según jurisprudencia, se estaría entrando en una irregularidad por parte de la empresa la que podría llevar a juicio  spsanción del empresario hacia el trabajador.

 

¿Cuáles son las opciones del trabajador

Una vez tomada la decisión de reducción y si se ha llevado a cabo de forma legal, siguiendo todos los procedimientos ya  mencionados, el trabajador las siguientes opciones.

Despido. Hasta hace poco, cuando sucedía una bajada de salario por decisión del empresario, el trabajador tenía la opción de dejar el trabajo teniendo derecho a una indemnización de  20 días por año trabajado. Esto ya no es así. Podríamos perder la remuneración, por tanto, si la empresa no concede el derecho de extinción, debería recurrirse a la justicia por los tribunales.

Aceptar la reducción. Es la opción más simple y que puede provocar menos problemas es sin duda ésta. Aunque no esté conforme, si todo se ha hecho según los procedimientos establecidos, no podemos hacer otra cosa.