Què és la reducció salarial?
La reducció salarial és un fet que afecta gran quantitat de persones diàriament però ¿A què es deu i amb quines circumstàncies es porta? Contestar aquestes preguntes és important tant pels drets de treballador com pels de l’empresari.
Legalment parlant, l’empresari té la potestat d’abaixar el salari als treballadors de la seva empresa. Aquesta decisió pot ser presa de manera exclusiva a conseqüència dels efectes de l’Article 41 de l’estatut dels treballadors.
Tot i això, encara que aquesta decisió es prengui de manera unilateral, s’han de tenir en compte una sèrie de circumstàncies perquè aquest fet es porti a terme de manera vàlida. En aquest article expliquem quines són les opcions davant d’aquest fet.
Límits en la reducció salarial
Quan hi ha una intenció per part de l’empresari per dur a terme aquesta disminució, s’han de tenir en compte 2 factors importants. El temps i la quantia.
Respecte a període o temps, si l’empresari vol reduir el sou d’un treballador, el primer a tenir en compte és el període d’avís. L’empresari ha d’oferir un període de cortesia de fins a 15 dies per al treballador abans que la reducció es porti a terme.
Per una altra banda, la quantia no pot ser mai menor al que hi ha pactat dins de conveni col·lectiu del treballadors.
El límit, el salari mínim interprofessional
En el cas que no existeixi un conveni col·lectiu on hi hagi especificat quin és el salari mínim que a cobrar, el límit de la reducció el marcarà el salari mínim interprofessional. Actualment aquest salari està en una xifra de 1.000€ mensuals.
Abaixar el sou sense previ avís
Com hem dit, l’empresari ha d’avisar al treballador amb 15 dies d’antelació adjuntant quin és el motiu pel qual s’ha pres aquesta decisió. Si aquests fets no es donessin, segons jurisprudència, s’estaria entrant en una irregularitat per part de l’empresa la qual podria portar a judici i sanció de l’empresari cap al treballador.
Quines són les opcions del treballador
Un cop s’ha pres la decisió de reducció i si s’ha dut a terme de forma legal, seguint tots el procediments ja mencionats, el treballador les opcions següents.
Acomiadament. Fins fa no gaire, quan succeïa una baixada de salari per decisió de l’empresari, el treballador tenia l’opció de deixar la feina tenint dret a una indemnització de 20 dies per any treballat. Això ja no és així. Podríem perdre la remuneració, per tant, si l’empresa no concedeix el dret d’extinció, s’hauria de recórrer a la justícia pels tribunals.
Acceptar la reducció. És l’opció més simple i que pot provocar menys problemes és sens dubte aquesta. Encara que no s’estigui conforme, si tot s’ha fet segons els procediments establerts, no podem fer una altra cosa.