Podem dir que el Dret Laboral s’encarrega de regular les matèries següents:
- La relació individual entre el treballador i l’empresari.
- Les relacions entre els representants dels treballadors (sindicats) i els empresaris (associacions empresarials).
- Les relacions que sorgeixen entre els afiliats de sindicats i les associacions empresarials.
- Les relacions en el mercat d’ocupació dels poders públics, el dret laboral en l’entorn de treball.
- Les normes i els òrgans encarregats del compliment de la relació laboral.
- Les relacions de treballadors i empresaris amb la Seguretat Social i les diferents prestacions socials.
QUALSEVOL DUBTE SOBRE DRET LABORAL POTS CONSULTAR-HO AQUÍ.
Reclamació de salaris, el dret laboral.
En l’entorn de treball, la reclamació de salaris o reclamació de quantitat és una de les modalitats processals més habituals de l’ordenament jurídic-laboral. Aquesta reclamació s’efectua, normalment, pel treballador contra l’empresari perquè el primer entén que el segon li deu tot o part del salari.
Contracte de treball i entorn laboral.
Com la resta de relacions socials, la relació laboral està sotmesa a un conjunt de normes que en regulen l’organització.
El contracte de treball és una manera de formalitzar les relacions de treball en la societat.
La relació que s’estableix entre l’empresa o empresari i el treballador per participar en la producció es diu relació laboral, i la manera de concretar les condicions d’aquesta relació és mitjançant un acord entre les dues parts que es diu contracte. El contracte és l’acord entre un treballador i l’empresa en què s’estipulen i es negocien les condicions sota les quals es farà la prestació de treball, i per això se’l denomina contracte de treball. Treballar amb un contracte de treball és fer-ho per compte d’altri i com a assalariat.
El dret de treball i la seguretat social.
En l’entorn de treball, la Seguretat Social és un sistema públic que té com a objectiu assegurar a la població una sèrie de prestacions mínimes que la protegeixi en cas de necessitat, com pot ser una malaltia, davant la situació d’atur o davant la jubilació.
El sistema de la Seguretat Social és públic, ja que el proporciona l’Estat. Els fons necessaris per finançar aquestes prestacions s’obtenen de les cotitzacions socials, que són unes aportacions que realitzen tant els treballadors com les empreses. De l’altra, hi ha els règims i sistemes especials, formats per les persones que desenvolupen una activitat econòmica amb característiques especials i diferenciadores. L’acció protectora de la Seguretat Social és enorme. En el nostre entorn estem envoltats de persones que se’n beneficien. Per exemple, els nostres avis que cobren una pensió de jubilació cada mes o l’amic que va perdre la feina i està cobrant la prestació per desocupació.
Expedients de regulació en l’entorn de treball, el dret laboral.
Els expedients de regulació d’ocupació comprenen un conjunt de mesures encaminades a reduir la jornada laboral temporalment o a suspendre o extingir les relacions laborals. La llei exigeix a l’empresari que vulgui adoptar aquestes mesures un determinat procediment en el qual intervé l’autoritat laboral per garantir l’efectivitat del període de consultes, i assistir a les parts si ho sol·liciten.
Aquest procediment es realitza amb caràcter previ a l’adopció per part de l’empresari de les següents mesures:
- Acomiadament col·lectiu fonamentat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
- Suspensió de la relació laboral o reducció temporal de la jornada basada en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
- Extinció de la relació laboral per extinció de la personalitat jurídica de l’empresa.
AQUEST I ALTRES ASPECTES ELS TRACTEM A PERE LÓPEZ DE COCA. VOLS MÉS INFORMACIÓ?