Les principals maneres que empresa i treballador acabin o trenquin la seva relació laboral són les següents. En algunes l’empresa no està obligada a assumir cap responsabilitat per efectuar l’acomiadament de treballadors i en d’altres els treballadors podran exigir diferents condicions a les quals tenen dret.
Segons les causes o la legalitat del procés distingim diferents tipus d’acomiadaments.
Acomiadaments de treballadors segons les causes:
Acomiadament disciplinari
S’aplica aquest acomiadament de treballador quan el treballador ha incomplert greument alguna de les normatives de l’empresa. Aquesta causa està relacionada amb una mala conducta del treballador. Segons l’estatut dels treballadors s’estableixen una sèrie legal d’incompliments de contracte, les quals citem a continuació.
- Indisciplina o desobediència en el treball.
- Faltes repetides i injustificades d’assistència o puntualitat a la feina.
- Ofenses verbals o físiques a l’empresari, a persones que treballen a l’empresa o bé als familiars que convisquin amb ells.
- Disminució continuada i voluntària en el rendiment de treball.
- Embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en el treball.
- Transgressió de la bona fe contractual.
- Assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual i l’assetjament sexual o per raó de sexe a l’empresari o a les persones que treballen a l’empresa.
Aquest tipus d’acomiadament ha de ser comunicat per escrit amb molta claredat, detallant els fets i causes que justifiquen l’acomiadament.
Acomiadament objectiu:
En aquests casos l’empresa opta per acabar amb la relació laboral del treballador per causes que no resideixen en l’empleat. Les raons són de tipus econòmic, organitzatiu o de producció i queden regulades en l’article 52 de l’Estatut dels Treballadors. Aquest acomiadament del treballador no és causat pels seus incompliments. L’Estatut dels Treballadors estableix diferents causes que permeten a l’empresa posar fi al contracte de treball, que són les següents:
- Causes econòmiques, tècniques, organitzatives de la producció
- Ineptitud del treballador
- Falta d’adaptació del treballador en cas d’alguna modificació tècnica o tecnològica en el treball
- Falta d’assistència al treball, sigui justificada o no (excepte per l’exercici d’alguns drets especialment protegits).
- Insuficient consignació pressupostària pública per a programes i plans d’entitats sense ànim de lucre.
Aquest acomiadament es troba caracteritzat perquè s’ha de avisar per escrit amb 15 dies d’antelació, així com en la comunicació del preavís s’ha de donar al treballador una indemnització de 20 dies de salari per any treballat sense que pugui excedir de 12 mensualitats.
Acomiadaments de treballadors segons legalitat del procés:
Procedent: Quan les causes queden demostrades i tot el tràmit es produeix per les vies legals que marca la legislació.
Improcedent: Causes dels quals no s’han justificat correctament o s’ha vulnerat algun punt de les normatives que regulen aquest tipus de situacions.
Nul: En tal cas els treballadors han de ser readmesos després d’haver-se inhabilitat el procés d’acomiadament.